Os 7 Hábitos poderosos de Grandes Líderes

Existem muitos líderes - em nossos negócios e nossas comunidades -mas

apenas alguns podem ser considerado verdadeiramente grandes líderes.

No entanto, há certos hábitos que todos os grandes líderes compartilham.

Aprendendo e praticando-os em sua vida diária, você, também, poderá juntar-se

aos melhores líderes.

1. Decisivo

Todos os líderes devem tomar decisões difíceis e oportunas visando os melhores

interesses de toda a organização. Estas decisões exigem firmeza, autoridade

e finalidade o que não vai agradar a todos. Verdadeiramente grandes líderes não

hesitam em tais situações. Eles também sabem quando não agir unilateralmente,

mas em vez de fomentar a tomada de decisão colaborativa.

2. Responsável

Grandes líderes assumem a responsabilidade pelo desempenho de todos. Eles

seguem todas as questões pendentes, e monitoram a eficácia do seu trabalho.

Quando as coisas estão indo bem, eles elogiam. Quando surgem problemas, eles

identificam rapidamente, buscam soluções, e fazem as coisas de voltar aos trilhos.

3. Confiantes

Os melhores líderes são confiantes e sua confiança é contagiosa.Os funcionários

são naturalmente atraídos para eles; eles procuram os seus conselhos sentindo-se

mais confiante com o resultado.

Quando desafiados, os grandes líderes não cedem muito facilmente, porque eles

sabem que as suas ideias, opiniões e estratégias são consistentes e o resultado de muito trabalho duro.

4. Otimismo

Grandes líderes são uma fonte de energia positiva em suas organizações. Eles

se comunicam facilmente com os outros, eles são intrinsecamente úteis, são

realmente preocupados com o bem-estar de outras pessoas.

Eles sempre parecem ter uma solução, e sempre sabem o que dizer para inspirar e

tranquilizar.

5. Empatia

Líderes extraordinários elogiam em públicos e corrigem reservadamente, com uma verdadeira preocupação com as pessoas que trabalham para eles. Os melhores

líderes orientam os funcionários através de desafios, sempre à procura de soluções para promover o sucesso a longo prazo da organização. Ao invés de fazer as coisas pessoais quando se deparam com problemas, ou atribuir culpa aos indivíduos,

líderes procuram soluções construtivas e se concentram em seguir em frente.

6. Honestidade

Grandes líderes são extremamente éticos e acreditam que a honestidade, esforço e

confiabilidade formam a base do sucesso.

Eles se abraçam esses valores tão fortemente que nenhum funcionário duvida da

sua integridade por um minuto. Eles são transparentes, compartilham informações

abertamente.

7. Inspiradores

Grandes líderes inspiram pintando a visão de um futuro promissor, ao fazê-lo,

eles motivam todos a dar o seu melhor o tempo todo. Eles desafiam sua equipe

estabelecendo altos, mas atingíveis padrões e expectativas, e em seguida, fornecem o apoio, ferramentas, treinamento para seguirem esses objetivos e se tornarem os melhores funcionários podem possivelmente ser.

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